C/ Basea 8, 1r 2a (08003) Barcelona +34 629 07 25 96
Notícies

Els dies 20 i 21 de maig vam estar a la jornada Autoconsciència i lideratge d’un mateix, organitzada pel Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada de la Generalitat de Catalunya i el Consejo General del Poder Judicial.

Atenent al valor i responsabilitat social d’aquesta institució, els organitzadors van veure en el Model de Transformació Relacional una manera de potenciar la labor dels seus integrants. Així, un important grup de magistrades, magistrats, jutges i jutgesses de diversos àmbits van participar en el programa ideat per l’Institut Relacional.

L’objectiu d’aquesta instància, dirigida per Joan Quintana Forns, va ser ampliar la consciència de la relació amb les persones i les situacions, a més d’incorporar recursos per construir relacions afectives i efectives.

0

Notícies

Nova convocatòria 2019 del Programa de Transformació Relacional (PTR) a Barcelona.

Les finalitats del Programa de Transformació Relacional (PTR) són:

  • que els participants millorin la capacitat de gestió de les seves relacions, per construir entorns de major qualitat convivencial en els àmbits personals i professionals;
  • que equilibrin les seves peticions i oferiments;
  • que sàpiguen reconèixer les seves pròpies fortaleses i les dels altres;
  • que aprenguin a escoltar des de noves perspectives;
  • que dissenyin converses que enforteixin, restableixin o generin vincles sòlids i que repercuteixin en les seves mateixes xarxes personals, professionals i familiars.

Al PTR es treballa des de les experiències vitals i professionals de cada participant, amb l’ajuda de facilitadors experts, els quals aporten mirades complementàries, sorgides de la seva experiència en el món empresarial, l’educació, la salut i la gestió comunitària.

El seu propòsit és transmetre les bases del Model de Transformació Relacional, en les quals se sustenta tot el treball que l’Institut Relacional desenvolupa en aquests àmbits.

Més informació sobre el programa que es realitza a Barcelona.

INSCRIU-TE!!!

També pots sol·licitar informació directament escrivint a info@institutorelacional.org.

0

Notícies

Durant els passats 7 i 8 de maig es va tancar el primer nivell del programa en Lideratge i Qualitat Relacional, amb docents i persones dels equips de gestió de les escoles de Jesuïtes Educació. 

En aquest 1r nivell i durant 4 sessions de treball, s’han posat les bases del model de Lideratge Relacional, que continuarà el curs vinent amb noves sessions de formació i acompanyament. 

La Gemma Segura, responsable de l’Escola d’Educació Relacional i en Toni Perramon, membre del consell executiu de l’IR, han estat les persones que han liderat la formació durant aquest curs.

0

Notícies

El passat dijous 2 de maig, en Joan Quintana, director de l’Institut Relacional, i la Gemma Segura, responsable de l’Escola d’Educació Relacional de l’Institut, van intervenir en una sessió amb els equips directius de les escoles de Jesuïtes educació, en el marc de la trobada anual de Directius.

En aquesta trobada, on els directius de les escoles van treballar durant dos dies en les línies de futur del Projecte Horitzó +, des de l’Institut acompanyàrem un procés de Comprensió i Reconeixement del moment actual, els reptes i oportunitats i de les fortaleses per aconseguir-ho .

La sessió del matí va finalitzar amb una proposta lúdica, centrada en el moviment corporal, la música i la dansa, per connectar amb l’energia vital, l’alegria i la capacitat de generar sentit compartit.

0

Notícies

Divendres passat vàrem iniciar a Madrid el Programa de Transformació Relacional (PTR).

El programa va dirigit a professionals i persones individuals que vulguin ampliar les seves capacitats de relació amb altres persones. Està molt indicat en l’àmbit professional i en la gestió de projectes atès que proporciona eines útils per evitar o dissoldre conflictes entre persones i equips que impedeixen el correcte desenvolupament de qualsevol projecte.

Consta de tres sessions de treball: presencial, individual i en equip. Els assistents aprendran a construir i gestionar xarxes relacionals que els ajudaran a complir els seus reptes professionals i somnis personals, mitjançant relacions saludables i poderoses.

El programa ofereix nombrosos beneficis als seus participants:

  • Ampliar les capacitats de relació amb els altres.
    Equilibrar el demanar i l’oferir.
  • Millorar la capacitat de generar acords, evitant incompliments i equilibrant expectatives.
  • Reconèixer les fortaleses pròpies i les dels altres, així com tot allò que es pot millorar.
  • Escoltar donant el temps necessari per percebre sense prejudicis als altres i a les situacions, contrastant les diferents realitats i percepcions.
  • Gestionar xarxes relacionals que permeten que els reptes professionals i els somnis personals puguin complir-se.
  • Construir xarxes de relacions personals i professionals saludables i poderoses articulant converses per crear, enfortir i restablir vincles.

0

Notícies

Els dies 13 i 14 de març, Gemma Segura, membre del consell executiu de l’IR, va impartir la 3a sessió del 1r nivell del Programa en Lideratge Relacional a Jesuïtes Educació. Aquest programa, que és la tercera edició que es realitza, aquest any està format per 26 persones de les diferents escoles de JE.

En aquesta 3a sessió es van treballar eines, mètodes i pràctiques per comprendre la importància de les emocions en les dinàmiques i els estils relacionals dels equips, així com la forma d’incloure la mirada de les emocions en la gestió de situacions de conflicte.

El pròxim mes de maig es realitzarà l’última sessió d’aquest primer nivell, que continuarà durant dos cursos més.

0

Notícies

Divendres passat, Esther Trujillo del Consell Executiu de l’IR, va realitzar a Madrid una activitat internacional en anglès.

La sessió es va iniciar amb una primera entrevista a sobre la seva experiència i aprenentatge en el món directiu com a dona i mare.

Seguit d’una activitat grupal, la finalitat de la qual va consistir a debatre en grups sobre una sèrie d’afirmacions, es van elaborar arguments a favor i en contra d’aquestes afirmacions. Amb això, es va pretendre que es fes l’esforç de veure les coses des d’un altre angle i valorar totes les opinions, les que coincideixen amb les que un mateix té i les que no.

Finalment, es van exposar els resultats. Mentrestant, els participants es col·locaven a la sala, en un costat o un altre, segons el que opinaven a favor o en contra dels arguments presentats.

La presentació es va clausurar amb una proposta i un compromís per part de cada grup participant.

0

Notícies

Treballem amb gerents de SEAT el desenvolupament de competències per conversar de forma eficient equilibrant la discrepància i el reconeixement.

El treball per projectes i l’orientació a la innovació contínua requereix una predisposició al diàleg que faciliti construir solucions i accions compartides.

Cooperar, anticipar-se i actuar impliquen conversar i, per a això, cal assentar i incorporar noves competències.

El Model de Transformació Relacional (MTR) ofereix un esquema que permet treballar de forma clara i concreta l’eix d’una conversa: l’emoció, el reconeixement i els compromisos, i desenvolupar les competències del demanar, oferir, acordar, escoltar i reconèixer implícites en l’acte de conversar.

Conversar evita generar converses pendents, bloquejos que afecten directament la productivitat.

Conversar incentiva la transversalitat i la transparència i permet transformar l’organització cap a models orientats a la innovació i a la definició de reptes compartits.

Conversar és rendible.

0

Notícies

Aquesta setmana hem realitzat una sessió en anglès d’integració de dos equips de diferents països d’una important empresa d’entreteniment audiovisual, basant-nos en la trobada i el reconeixement amb relacions saludables.

Amb l’objectiu de:

  • ampliar les capacitats de relació amb els altres;
  • millorar la capacitat de generar acords, evitant incompliments i equilibrant expectatives;
  • reconèixer les fortaleses pròpies i les dels altres;
  • escoltar donant el temps necessari per percebre a l’altre i a les situacions, sense prejudicis, contrastant les diferents realitats i percepcions;
  • gestionar xarxes relacionals que permetin que els reptes professionals i els somnis personals puguin complir-se;
  • construir xarxes de relacions personals i professionals saludables i poderoses articulant converses per crear, enfortir i restablir vincles.
0

PREVIOUS POSTSPage 1 of 13NO NEW POSTS

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de privacidad, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies