C/ Basea 8, 1r 2a (08003) Barcelona +34 629 07 25 96
Nuestra propuesta de Coaching Relacional 

El Coaching Relacional es una aplicación del Modelo de Transformación Relacional (MTR).

Facilita comprender cómo vivimos nuestras relaciones y cómo nos afectan en nuestro entorno personal y en nuestra actividad profesional, potenciando el encuentro con los otros.

Se trabaja desde las fortalezas y potencialidades de relación que cada uno de nosotros tenemos, mejorando nuestra forma de pedir y ofrecer, nuestros acuerdos y compromisos, nuestra escucha y esencialmente como nos reconocemos y reconocemos a los otros.

El Coaching Relacional ayuda a crear sólidos vínculos y generar y regenerar las relaciones que nos permitan convivir de forma saludable y satisfactoria, conversando con las personas de nuestro entorno personal y profesional que hacen posible que juntos podamos concretar nuestros retos profesionales y sueños personales. 

El Coaching Relacional realiza su práctica en:


  • El bienestar personal.

  • En entornos educativos para mejorar el vínculo educativo y las relaciones entre los miembros de la comunidad educativa.

  • En la salud y calidad relacional de los hospitales, en atención primaria, y centros socio-sanitarios.

  • En la empresa y en las organizaciones en general, para desarrollar personas y equipos en la mejora de sus competencias relaciones y en aumentar la calidad de las relaciones que mantienen.

Nos ayuda a construir Relaciones de Calidad

El Instituto Relacional ha definido un Programa Coaching Relacional Directivo (PCR-D) en 6 sesiones y con soporte online:

Balance Profesional

PLAN DE TRABAJO DE: · Demanda y resultados esperados del proceso de Coaching y del coachee · Momentos Profesionales Significativos y situación actual del entorno y responsabilidades directivas actuales · Fortalezas individuales y del equipo. Y posición dentro de la organización

Estilo Personal de Relación

PLAN DE TRABAJO DE: · Trabajo con los cinco actos directivos: pedir, ofrecer, acordar, reconocer, escuchar · Auto-diagnosis de los cinco actos · Identificación de las Personas de Valor en la red profesional para pedir y recibir feedback.

Personas de Valor

PLAN DE TRABAJO DE: · Recepción y ordenación del feedback de las Personas de Valor · Identificar cómo es visto y cómo se ve uno en sus relaciones profesionales · Reconocimiento de fortalezas y de áreas de mejora relacionales

Objetivos y Personas Necesarias

PLAN DE TRABAJO DE: · Objetivos profesionales · Identificación de Personas y Colectivos Necesarios para obtener los retos y objetivo · Mapeo de las distancias en las relaciones · Clasificación de tipos de relación internas y externas · Decidir qué relaciones hay que mejorar.

Conversaciones

PLAN DE TRABAJO DE: · Preparar conversaciones para generar, fortalecer o restablecer vínculos necesarios par obtener los objetivos y resultados · Preparar la conversación: peticiones – ofrecimientos – acuerdos · Incorporar un modelo para generar conversaciones

Calidad Relacional

PLAN DE TRABAJO DE: · Valoración de los efectos de las conversaciones de mejora sobre la eficiencia del trabajo de los profesionales y los resultados globales · Beneficios del proceso de Executive Coaching Relacional, poner en valor la calidad relacional en la acción directiva · Impacto de la Calidad Relacional en la eficiencia y los resultados.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de privacidad, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies