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Para compartir

 
Estamos comprometidos en divulgar lo que generamos fruto de la reflexión y la práctica y lo que otros profesionales, instituciones y grupos elaboran para comprender la importancia de la calidad de las relaciones en el desarrollo socio-cultural y económico.

Para leer

Ser y no ser: Las paradojas de manejar el cambio


Ignacio Pavez. Miembro del equipo del IR Chile y PHD Case Western Reserve University – EEUU nos presenta un artículo que es muy útil para entender las claves a considerar en un proceso de cambio y transformación.

¿Quiere potenciar su liderazgo? Haga buenas preguntas


Ignacio Pavez. Miembro del equipo del IR Chile y PHD Case Western Reserve University – EEUU nos presenta un artículo que es muy útil para entender la importancia de saber construir buenas preguntas 

Cervell Emocional Social i Relacional


Marta Portero, Psicobiòloga, Doctora en Neurociències. En un diálogo organizado por el Instituto Relacional (Barcelona, 3 de marzo de 2018), ens presenta els avenços recents en el camp de la Neurociència han permès demostrar com el cervell canvia la seva estructura per adaptar-se a l’entorn.

Diseñando Relaciones Evolutivas


Manuel Manga, psicólogo social autor de diversos libros,co-fundador del Instituto de Liderazgo Evolutivo y defensor de la evolución ontológica. En un diálogo organizado por el Instituto Relacional (Barcelona, 9 de noviembre de 2017), Manga comparte las claves principales del diseño de relaciones personales y organizativas. El texto que tienes entre tus manos es una relatoría de ese diálogo.

Juntos, la clave de nuestro éxito evolutivo


En un diálogo organizado por el InstitutoRelacional (Barcelona, 21 de junio de 2017), MartínezMendizábal comparte sus conocimientos y plantea retos constructivos a quienes desean comprender mejor la importancia de la calidaden las relaciones humanas. El texto que tienes entre tus manos es una relatoría historiada de la relación que unos y otros mantuvieron.

Relaciones Poderosas


Un recorrido para comprender las bases sobre las que construimos nuestras relaciones. Gracias a este aprendizaje podremos ver y mejorar la calidad de nuestros vínculos y conseguiremos desarrollar la capacidad de cuidar de nosotros mismos.

Verdades en juego


Los directivos y responsables de organizaciones tienen la creciente necesidad de obtener nuevas respuestas a la pregunta: ¿cómo seguir sobreviviendo y superar las exigencias que plantea el contexto de incertidumbre?  Este libro responde de forma concreta a esta pregunta.

La sociedad que no quería ser anónima


El desafío en la responsabilidad social para cualquier compañía moderna tiene un nombre: anticipación. Sus beneficios tardan en llegar, pero son claros, como podrá asegurar cualquier directivo que haya tenido que gestionar una crisis.

Anticípate


Para crecer o sobrevivir, las empresas y las organizaciones deben anticiparse a los cambios y aprender a desenvolverse en el tránsito que va desde el abandono de unas determinadas creencias y formas de funcionamiento hasta nuevos modelos de existencia.

La oscilación como respuesta a la complejidad

El documento expone las bases y los principios del metodo de análisis e intervención basado en el concepto de Oscilación desarrollado por Lluís Casado y Guy Giménez.

Tecnología humana para la dirección

En este artículo se presenta una visión de la organización y de sus directivos desde el comportamiento y la necesidad de equilibrar lenguaje, emociones y energía corporal, con la finalidad de ampliar la comprensión de uno mismo y la capacidad de relación con los otros y con la organización.

La Teoría U de Otto Sharmer



Un resumen ejecutivo del libro de Otto Scharmer: Liderando desde el futuro que emerge.

El management como fenómeno conversacional


Arnoldo Cisternas nos plantea en este artículo una pregunta: ¿Qué deberíamos cambiar en nuestras conversaciones para transformar nuestras organizaciones? ¿Qué hacer para mantenerlas vivas y saludables?

Las historias que se cuentan en las empresas


En este artículo se plantean los fundamentos del pensamiento narrativo y de su resultado, las historias que nos explicamos y explicamos para dar sentido a nuestra experiencia.

Libro sobre Participación Genuina


O el arte de pensar, decidir y trabajar juntos.

Clouds of Change


Uno de los referentes del management contemporáneo, hablando sobre algunos aspectos perversos de la gestión actual.

Para ver

Instituto Relacional 10 aniversario

Instituto Relacional en Madrid

Programa enREDarse

Para oír

¿Cómo ser más proactivos? Y menos reactivos… en “L’ofici de viure”
(Catalunya Ràdio)
 

 

El perfil psicológico de
Donald Trump en “L’ofici de viure”
(Catalunya Ràdio)
 

 

Amor y límites en
“L’ofici de viure”
(Catalunya Ràdio)
 

 

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