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Publicaciones

 

Estamos comprometidos en divulgar lo que generamos fruto de la reflexión y la práctica y lo que otros profesionales, instituciones y grupos elaboran para comprender la importancia de la calidad de las relaciones en el desarrollo socio-cultural y económico.

Relaciones Poderosas

Un recorrido para comprender las bases sobre las que construimos nuestras relaciones. Gracias a este aprendizaje podremos ver y mejorar la calidad de nuestros vínculos y conseguiremos desarrollar la capacidad de cuidar de nosotros mismos.

Verdades en juego

Los directivos y responsables de organizaciones tienen la creciente necesidad de obtener nuevas respuestas a la pregunta: ¿cómo seguir sobreviviendo y superar las exigencias que plantea el contexto de incertidumbre?  Este libro responde de forma concreta a esta pregunta.

La sociedad que no quería ser anónima

El desafío en la responsabilidad social para cualquier compañía moderna tiene un nombre: anticipación. Sus beneficios tardan en llegar, pero son claros, como podrá asegurar cualquier directivo que haya tenido que gestionar una crisis.

Anticípate

Para crecer o sobrevivir, las empresas y las organizaciones deben anticiparse a los cambios y aprender a desenvolverse en el tránsito que va desde el abandono de unas determinadas creencias y formas de funcionamiento hasta nuevos modelos de existencia.

La oscilación como respuesta a la complejidad

El documento expone las bases y los principios del metodo de análisis e intervención basado en el concepto de Oscilación desarrollado por Lluís Casado y Guy Giménez.

Tecnología humana para la dirección

En este artículo se presenta una visión de la organización y de sus directivos desde el comportamiento y la necesidad de equilibrar lenguaje, emociones y energía corporal, con la finalidad de ampliar la comprensión de uno mismo y la capacidad de relación con los otros y con la organización.

La Teoría U de Otto Sharmer

Un resumen ejecutivo del libro de Otto Scharmer: Liderando desde el futuro que emerge.

El management como fenómeno conversacional


Arnoldo Cisternas nos plantea en este artículo una pregunta: ¿Qué deberíamos cambiar en nuestras conversaciones para transformar nuestras organizaciones? ¿Qué hacer para mantenerlas vivas y saludables?

Las historias que se cuentan en las empresas

En este artículo se plantean los fundamentos del pensamiento narrativo y de su resultado, las historias que nos explicamos y explicamos para dar sentido a nuestra experiencia.

Libro sobre Participación Genuina


O el arte de pensar, decidir y trabajar juntos.

Clouds of Change

Uno de los referentes del management contemporáneo, hablando sobre algunos aspectos perversos de la gestión actual.

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