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El pasado 1 de febrero finalizó la 2ª edición del programa de Liderazgo Relacional Educativo en Jesuitas Educación.

En dos cursos, un equipo de 16 personas se ha formado en el modelo de liderazgo relacional y han podido incorporar en su responsabilidad y tarea educativa los siguientes beneficios:

  • Potenciar las redes de relaciones necesarias para obtener los resultados esperados.
  • Mejorar la calidad de las relaciones entre los líderes y grupos de interés vinculados a la actividad educativa generando vínculos de confianza.
  • Evitar bloqueos en las relaciones profesionales.
  • Aumentar la comprensión sobre cómo se relacionan con las personas y equipos, y cómo su estilo de relación ayuda o bloquea el logro de los retos educativos.
  • Ampliar competencias de relación educativa con sus colaboradores, equipos, niños y niñas, padres y madres.
  • Facilitar conversaciones de mejora para crear vínculos sólidos con los equipos para hacer sostenibles los beneficios y los resultados.
  • Fortalecer las relaciones y construir organizaciones educativas con más capacidad de acción y adaptación.
  • Construir un estilo de Liderazgo Relacional coherente con los valores de Jesuitas Educación.

Gemma Segura y Toni Perramon, miembros del Consejo Ejecutivo del IR, han sido las personas que han acompañado este proceso durante las diferentes sesiones desarrolladas desde el pasado mes de septiembre.

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El Programa de Liderazgo y Calidad Relacional ofrece comprender y practicar las dimensiones más relevantes en la vida relacional de cualquier ser humano: la traza relacional (cómo aprendemos a relacionarnos con las personas y las situaciones), la dinámica relacional (cómo nos relacionamos con los otros) y la presencia relacional (nuestra manera de relacionarnos en nuestras redes personales y profesionales).

Los principios que se desarrollan en el Programa de Liderazgo y Calidad Relacional se fundamentan en el Modelo de Transformación Relacional (MTR) que se encuentran descritos en el libro “Relaciones Poderosas”, escrito por Joan Quintana y Arnoldo Cisternas (Editorial Kairós, 2014).

El programa está dirigido a profesionales con responsabilidades sobre el desarrollo de personas y equipos en los ámbitos de la empresa, la educación, la salud y la acción social.

El número de participantes se limita a 8 participantes por la metodología de trabajo personalizado y de aprendizajes entre iguales.

Los objetivos:

  • Comprender las dinámicas de relación y su incidencia en los procesos de evolución personal, profesional, empresarial o social, desde una posición de liderazgo.
  • Capacitar a los profesionales para la gestión de la calidad de las relaciones en las dinámicas de los equipos.

Descargar el Programa de Liderazgo y Calidad Relacional

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El pasado 20 de octubre, el Instituto Relacional en Chile estuvo presente en el lanzamiento de la segunda etapa del Programa de Fortalecimiento Organizacional del Hogar de Cristo.

Como ya hemos explicado en noticias anteriores, el Hogar de Cristo es una institución chilena de beneficencia pública que atiende a más de 25.000 personas en extrema pobreza en las más de 500 obras que posee a lo largo del país.

El capellán del Hogar, Pablo Walker, dio inicio a la ceremonia con un conmovedor discurso, y fue seguido de Juan Cristóbal Romero, director ejecutivo del Hogar.

Arnoldo Cisternas, director del IR Chile, dio cierre a la ceremonia con una charla que puso énfasis en el desarrollo de una cultura de servicios del hogar, y finalizó con una actividad relacional en la que participaron alrededor de los 110 funcionarios del Hogar, directores ejecutivos, primeras y segundas líneas.

Después de más de un año de trabajo del Instituto con el Hogar de Cristo, este lanzamiento marca un hito muy importante para su historia: ahondar en la “experiencia de servicio” como un valor de la cultura organizacional del Hogar de Cristo, a partir de generar relaciones menos centradas en expectativas y más en los buenos acuerdos que permitan seguir entregando lo mejor de cada uno al servicio de la Misión Institucional del Hogar, entendiendo que detrás de cada servicio realizado existen vínculos y relaciones que desembocan en entregar mejores servicios a los acogidos, voluntarios y socios.

A continuación, algunas fotos del acontecimiento

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El Instituto Relacional en Chile impartió, los pasados 16 y 17 de abril, un taller de dos días completos sobre Liderazgo Relacional en Salud, dirigido a profesionales del sector que cursan el Magister en Salud Pública y Planificación Sanitaria de la Universidad Mayor.

Esta edición del curso es la octava en Santiago y forma parte de una colaboración más amplia del Instituto Relacional con la citada universidad, que también se extiende al Magister que se celebra en Temuco.

El citado taller es el primero de los dos que reciben los alumnos a lo largo del programa y fue liderado por Arnoldo Cisternas, director del Instituto Relacional en Chile. Tiene que ver con el fortalecimiento del liderazgo de sí mismos, basado en las ideas básicas del enfoque relacional: la consciencia del ser relacional, la inercia histórica, la naturaleza repetitiva de nuestros patrones vinculares, la indagación de estos patrones, los valores, referentes y emociones dominantes, hábitos interpretativos, etc.

El autoconocimiento de todos estos elementos permite a los ejectivos incrementar sus niveles de conciencia para manejarse a sí mismos y poder ponerse al servicio de los demás desde su rol de líder.

A pesar de la lluvia torrencial de ese fin de semana en Santiago, los integrantes del taller disfrutaron de un buen tiempo juntos, abriendo conversaciones que servirán para el segundo taller, en el que se trabajará la relación con los otros y todos los aspectos relacionales que permiten movilizar la acción y el cambio cultural en el ámbito de la salud.
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