Comencem aquí una nova secció de la web, dedicada a oferir recomanacions de textos, idees i recursos que els membres de l’Institut Relacional consideren interessants.

En aquests post, Claudio Drapkin, membre del Consell Executiu de l’Institut ens recomana un article publicat enguany per Charles Handy, un dels principals referents mundials de l’estudi contemporani del management.

Handy no és el primer que es manifesta clarament a favor del canvi necessari de paradigma en la gestió de les organitzacions. De fet, altres autors com Gary Hamel han estat molt més contundents i controvertits. En el nostre blog CO-INSPIRA ja hem publicat sobre el seu llibre “Lo que ahora importa”.

No obstant, el que diferencia el text de Handy és que mostra alguns dels aspectes perversos (i les conseqüències) d’alguns dels criteris actuals de gestió, i planteja una definició trencadora del que són les empreses i del que hauria de ser el seu sentit final.

Podeu descarregar-vos l’article, en anglès, en aquest link, o bé en aquest altre.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà.