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Nueva convocatoria 2019 del Programa de Transformación Relacional (PTR) en Barcelona.

 Las finalidades del Programa de Transformación Relacional (PTR) son:

  • que los participantes mejoren la capacidad de gestión de sus relaciones, para así construir entornos de mayor calidad convivencial en los ámbitos personales y profesionales;
  • que equilibren sus peticiones y ofrecimientos;
  • que sepan reconocer sus propias fortalezas y las de los otros;
  • que aprendan a escuchar desde nuevas perspectivas;
  • que diseñen conversaciones que fortalezcan, restablezcan o generen vínculos sólidos y que repercutan en las propias redes personales, profesionales y familiares.

En PTR se trabaja desde las experiencias vitales y profesionales de cada participante, con la ayuda de facilitadores expertos, los cuales aportan miradas complementarias, surgidas de su experiencia en el mundo empresarial, la educación, la salud y la gestión comunitaria.

Su propósito es transmitir las bases del Modelo de Transformación Relacional, en las que se sustenta todo el trabajo que el Instituto Relacional desarrolla en esos ámbitos.

Más información sobre el programa que se realiza en Barcelona en el folleto adjunto.

¡INSCRÍBITE!

También puedes solicitar información directamente escribiendo a info@institutorelacional.org.

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El Instituto Relacional junto a la Fundación SM te invita a hacer un viaje para reconocerte como educador y reconocer al otro.

En este encuentro encontrarás recursos, preguntas y actividades para ser visto y ser reconocido, para vivir y aprender.

Este libro plantea diez claves para situar el reconocimiento de los otros en el centro del acto educativo. En él, Joan Quintana (director de IR) y Arnoldo Cisternas, hacen una aproximación al ámbito educativo desde una mirada poco frecuente: la de las relaciones que se establecen entre sus diversos protagonistas.

Evento en Barcelona

  • 7 de mayo de 2019
  • 18:30 – 20.30h
  • Àtic Puig i Cadafalch – Casa de les Punxes (Avinguda Diagonal, 420, Barcelona)
  • Presentan:
    • Javier Palop, director global de la Fundación SM
    • Arnoldo Cisternas, coautor del libro y director de la Fundación Nueva Educación de Chile
    • Joan Quintana, coautor del libro y director del Instituto Relacional

Se ruega confirmar asistencia: comunicacio@cruilla.cat 

Evento en Madrid

  • 8 de mayo de 2019
  • 18:30 – 20:30 h
  • Ático – Impact Hub Piamonte (Piamonte, 23, 28004 Madrid)
  • Presentan:
    • Javier Palop, director global de la Fundación SM
    • Arnoldo Cisternas, coautor del libro y director de la Fundación Nueva Educación de Chile
    • Joan Quintana, coautor del libro y director del Instituto Relacional

Se ruega confirmar asistencia: ana.sarmiento@fundacion-sm.com

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El Programa de Liderazgo y Calidad Relacional ofrece comprender y practicar las dimensiones más relevantes en la vida relacional de cualquier ser humano: la traza relacional (cómo aprendemos a relacionarnos con las personas y las situaciones), la dinámica relacional (cómo nos relacionamos con los otros) y la presencia relacional (nuestra manera de relacionarnos en nuestras redes personales y profesionales).

Los principios que se desarrollan en el Programa de Liderazgo y Calidad Relacional se fundamentan en el Modelo de Transformación Relacional (MTR) que se encuentran descritos en el libro “Relaciones Poderosas”, escrito por Joan Quintana y Arnoldo Cisternas (Editorial Kairós, 2014).

El programa está dirigido a profesionales con responsabilidades sobre el desarrollo de personas y equipos en los ámbitos de la empresa, la educación, la salud y la acción social.

El número de participantes se limita a 8 participantes por la metodología de trabajo personalizado y de aprendizajes entre iguales.

Los objetivos:

  • Comprender las dinámicas de relación y su incidencia en los procesos de evolución personal, profesional, empresarial o social, desde una posición de liderazgo.
  • Capacitar a los profesionales para la gestión de la calidad de las relaciones en las dinámicas de los equipos.

Descargar el Programa de Liderazgo y Calidad Relacional

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El pasado jueves 24 de enero, Joan Quintana Forns, director del Instituto Relacional, expuso cómo el reconocimiento influye en la calidad de las relaciones que se establecen entre profesionales y con los ciudadanos, de la importancia de tomar consciencia de mirar y ver lo que nos envuelve en la gestión cotidiana —con el objetivo de no invisibilizar a personas y espacios—, de cómo el reconocimiento regula las acciones de pedir, ofrecer y acordar en la gestión de equipos y servicios y de por qué el acto de reconocimiento es necesario para activar relaciones deterioradas y para afrontar conversaciones pendientes.

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Un equipo del Instituto Relacional ha acompañado en el proceso de definición de la Fageda 2020. De forma colaborativa se han concretado las líneas de acción que consolidan y activan el proyecto de La Fageda, iniciado por Cristóbal Colón y Carme Jordà. El resultado ha sido una visión compartida y un sólido equipo de dirección que concretará y desarrollará en los próximos años aspectos sociales, de desarrollo de personas, organizativos, productivos, comerciales, financieros y de innovación.
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El pasado 17 de marzo, un grupo de profesionales se acreditaron en el Modelo de Transformación Relacional que tuvo lugar en Madrid.

  • Han profundizado en los fundamentos teóricos y prácticos para comprender las dinámicas que se generan en un proceso de transformación personal, profesional, empresarial, organizacional o comunitaria basado en la transformación de las relaciones y en el Modelo de Transformación Relacional (MTR).
  • Han aplicado a la práctica las bases del MTR del Coaching y a la relación Coach-Coachee.
  • Han conocido los elementos de otros modelos para complementar la mirada y el enfoque relacional.

A todos los participantes les damos la enhorabuena y les deseamos mucho éxito.

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El Instituto Relacional ha iniciado un proceso de acreditación interna para CaixaBank, dirigida a responsables territoriales de Recursos Humanos, cuyo objetivo es transmitir el contenido del Modelo de Transformación Relacional y sus aplicaciones en la gestión del desarrollo de personas.

El programa consiste en diversas sesiones de trabajo en las que se presentan los 3 momentos esenciales del modelo: traza relacional, dinámica relacional y presencia relacional. A través de casos prácticos se muestra también cómo hacer operativo el Modelo dentro de la dinámica de una organización y, todo ello, orientado a aumentar la calidad relacional de las personas que trabajan en ella.

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La firma Focus Inside (www.focusinside.net), en la que participa nuestro colaborador Jesús Martínez Bustos nos explica que acaba de publicar el informe “1er Estudio de Mandos Intermedios”, orientado a “realizar una foto actual del perfil del Mando Intermedio en las empresas españolas respecto a los aspectos más relevantes” de este tipo de profesionales. El Estudio también aporta algunas recomendaciones de políticas e iniciativas de RRHH al respecto.

El documento se basa en los resultados de una encuesta a 678 profesionales de perfil directivo intermedio, que se formularon desde septiembre de 2015 hasta marzo de 2017. En total se recogieron las opiniones de representantes de 34 empresas nacionales y multinacionales.

Entre las conclusiones del informe destacan las siguientes:

  • La autonomía, el desarrollo, las relaciones positivas y un proyecto de empresa ilusionante son los factores más motivadores, por encima del nivel salarial.
  • Los mandos valoran en sus responsables directos la cercanía, la accesibilidad y la disponibilidad
  • Hay un alto nivel de expectativas de promoción a medio plazo y crecimiento en la función directiva.
  • Los mandos intermedios demandan mayor formación en habilidades directivas y gestión de equipos
  • De todos los posibles programas de desarrollo de RRHH, los mandos valoran las intervenciones que tienen que ver más con la persona: coaching directivo, formación y gestión del talento.
  • Las principales dificultades y retos son tratar las actitudes difíciles y motivar a los demás.

Estas conclusiones y otras evidencias relevantes pueden ser consultadas en el informe, que está disponible en la web de www.focusinside.net o en este link.

Desde el Instituto Relacional damos la enhorabuena a Focus Inside por la minuciosidad y oportunidad del trabajo y agradecemos que nos lo haya compartido.

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Focus Inside, la red de profesionales, coaches y formadores de la que nuestro colaborador Jesús Martínez Bustos es socio fundador, anuncia la celebración de su 5ª Jornada de Experiencias de Desarrollo de RRHH.

El Instituto Relacional recomienda especialmente esta cita en tanto que muchos de los contenidos presentados abundarán sobre el aspecto relacional, tanto en la gestión de organizaciones como en el trato con personas y equipos.

La Jornada tendrá lugar el 26 de septiembre, en el CaixaForum de Barcelona, entre las 9:30 y las 14h. Y tendrá el siguiente programa:

  • 9:30. INICIO DE LA JORNADA
  • 9:45. BIENVENIDA A LA JORNADA – James Haigh, Miguel Ángel Marfil, David Beti. Socios en focus inside.
  • 10:00. NUEVO MODELO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO EN CAIXABANK – Marta Padrós. Directora de Desarrollo. CaixaBank.
  • 10:35. «MAY THE FORCE BE WITH YOU». APRENDIENDO A DESARROLLAR UN NUEVO MANAGEMENT . Mara Zelwianski. Learning & Development Manager. Social Point.
  • 11:10. CAFÉ Y NETWORKING
  • 11:40. PRESENTACIÓN RESULTADOS DEL ESTUDIO SOBRE LOS MANDOS INTERMEDIOS – Jesús Martínez Bustos. Socio fundador en focus inside.
  • 12:30. “METROPOLIS: LAB BARCELONA». LA GESTIÓN DE NUEVOS ECOSISTEMAS DE TALENTO. – Ismael Lara. Gerente de Desarrollo de Personas y Estrategia de RRHH. SEAT.
  • 13:05. REINVENTAR LAS ORGANIZACIONES. EL CASO DEL CONSERVATORI DE BARCELONA – David Martí. Gerente. Conservatori Municipal de Música de Barcelona.
  • 13:40. CIERRE DE LA JORNADA
La participación a la jornada requiere confirmación previa en admin@focusinside.net o bien a los teléfonos 93 5559147 y 630 027969. Para más información, consultar este link: http://focusinside.net/es/5a-jornada-de-experiencias-desarrollo-de-rr-hh
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El Instituto Relacional en Chile se complace en abrir su convocatoria a la primera versión del Programa de Transformación Relacional (PTR) que se realizará en Santiago, los próximos días 27 a 29 de septiembre.

Las sesiones irán a cargo de Arnoldo Cisternas, Joan Quintana e Ignacio Pávez, y se dirigen a ejecutivos, consultores, agentes de cambio y todas aquellas personas que deseen potenciar su efectividad interpersonal y bienestar.  

Al finalizar el programa, el participante será capaz de:

  • Identificar cómo su estilo relacional determina o afecta a la calidad de sus vínculos
  • Aplicar las 5 acciones de relación para potenciar su proyecto de vida (personal y profesional)
  • Desarrollar conversaciones poderosas que amplíen sus posibilidades de acción
  • Gestionar eficazmente sus redes profesionales, personales y familiares

Más información sobre el profesorado, las fechas y los requisitos de inscripción, en el folleto adjunto.

Para la inscripción, pueden dirigirse a Mikaela Lukacs.
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