SEARCH
SHOP
  • Your Cart Is Empty!
C/ Basea 8, 1r 2a (08003) Barcelona +34 629 07 25 96
Notícies, Organitzacions

Divendres passat, Esther Trujillo del Consell Executiu de l’IR, va realitzar a Madrid una activitat internacional en anglès.

La sessió es va iniciar amb una primera entrevista a sobre la seva experiència i aprenentatge en el món directiu com a dona i mare.

Seguit d’una activitat grupal, la finalitat de la qual va consistir a debatre en grups sobre una sèrie d’afirmacions, es van elaborar arguments a favor i en contra d’aquestes afirmacions. Amb això, es va pretendre que es fes l’esforç de veure les coses des d’un altre angle i valorar totes les opinions, les que coincideixen amb les que un mateix té i les que no.

Finalment, es van exposar els resultats. Mentrestant, els participants es col·locaven a la sala, en un costat o un altre, segons el que opinaven a favor o en contra dels arguments presentats.

La presentació es va clausurar amb una proposta i un compromís per part de cada grup participant.

0

Notícies, Organitzacions

Treballem amb gerents de SEAT el desenvolupament de competències per conversar de forma eficient equilibrant la discrepància i el reconeixement.

El treball per projectes i l’orientació a la innovació contínua requereix una predisposició al diàleg que faciliti construir solucions i accions compartides.

Cooperar, anticipar-se i actuar impliquen conversar i, per a això, cal assentar i incorporar noves competències.

El Model de Transformació Relacional (MTR) ofereix un esquema que permet treballar de forma clara i concreta l’eix d’una conversa: l’emoció, el reconeixement i els compromisos, i desenvolupar les competències del demanar, oferir, acordar, escoltar i reconèixer implícites en l’acte de conversar.

Conversar evita generar converses pendents, bloquejos que afecten directament la productivitat.

Conversar incentiva la transversalitat i la transparència i permet transformar l’organització cap a models orientats a la innovació i a la definició de reptes compartits.

Conversar és rendible.

0

Notícies, Organitzacions

Aquesta setmana hem realitzat una sessió en anglès d’integració de dos equips de diferents països d’una important empresa d’entreteniment audiovisual, basant-nos en la trobada i el reconeixement amb relacions saludables.

Amb l’objectiu de:

  • ampliar les capacitats de relació amb els altres;
  • millorar la capacitat de generar acords, evitant incompliments i equilibrant expectatives;
  • reconèixer les fortaleses pròpies i les dels altres;
  • escoltar donant el temps necessari per percebre a l’altre i a les situacions, sense prejudicis, contrastant les diferents realitats i percepcions;
  • gestionar xarxes relacionals que permetin que els reptes professionals i els somnis personals puguin complir-se;
  • construir xarxes de relacions personals i professionals saludables i poderoses articulant converses per crear, enfortir i restablir vincles.
0

Notícies, Organitzacions

El passat 3 octubre va finalitzar el programa d’Acreditació en Coaching Relacional atorgat per l’Institut Relacional als directors de RRHH territorials de CaixaBank.

La durada del programa ha estat d’un any, on s’ha presentat el Model de Transformació Relacional, realitzant pràctiques de coaching i rebent sessions individuals.

L’acreditació s’ha completat amb un treball pràctic i una presentació de resultats del procés de formació.

El programa, realitzat per Anna Rubí, Gemma Segura i Toni Perramón de l’IR, ha estat valorat positivament per la seva consistència metodològica i per la seva aplicació en la realitat professional dels directors territorials de RRHH.

Un dels participants va comentar: “el nostre rol com a responsable de persones s’ha ampliat i això ha suposat la nostra pròpia evolució com a agents de transformació… Aquesta acreditació ens ha permès comprendre i incorporar recursos per a fer-ho possible.”

Anna Rubí, directora del programa, manifesta: “ha estat un privilegi treballar amb un equip humà que en el seu fer professional té a la persona en el centre.”

0

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de privacidad, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies