DESMONTANDO EL TRABAJO EN EQUIPO

El trabajo en equipo está sobrevalorado. A menos que las organizaciones aseguren ciertos factores claves al desarrollarlo, el éxito es una ilusión que solo interesa a los ránquines empresariales.

LO COMPLEJO ES FEMENINO

En tiempos de cambios e incertidumbres, los grupos que afrontan la complejidad desde un liderazgo femenino son los que acaban consiguiendo los objetivos de manera óptima y eficiente.

Programa de Transformación Relacional, Barcelona 2019

Nueva convocatoria 2019 del Programa de Transformación Relacional (PTR) en Barcelona.  Las finalidades del Programa de Transformación Relacional (PTR) son: que los participantes mejoren la capacidad de gestión de sus relaciones, para así construir entornos de mayor calidad convivencial en los ámbitos personales y profesionales; que equilibren sus peticiones y ofrecimientos; que sepan reconocer sus […]

CONVERSAR ES PRODUCTIVO. Una experiencia en SEAT

Trabajamos con gerentes de SEAT el desarrollo de competencias para conversar de forma eficiente equilibrando la discrepancia y el reconocimiento. El trabajo por proyectos y la orientación a la innovación continua requiere de una predisposición al diálogo que facilite construir soluciones y acciones compartidas. Cooperar, anticiparse y actuar implican conversar y, para ello, hay que asentar e incorporar nuevas competencias. El […]

Integración, encuentro y reconocimiento

Esta semana hemos realizado una sesión en inglés de integración de dos equipos de diferentes países de una importante empresa de entretenimiento audiovisual, basándonos en el encuentro y el reconocimiento con relaciones saludables. Con el objetivo de: ampliar las capacidades de relación con los demás; mejorar la capacidad de generar acuerdos, evitando incumplimientos y equilibrando […]